Objectif Général

Renforcer la capacité d’intervention de l’Association et améliorer les relations entre et avec les membres.

Objectifs spécifiques

1. Renforcer les liens associatifs entre les membres ;
2. Améliorer les textes régissant l’Association conformément aux exigences de la nouvelle loi dans la zone UMOA ;
3. Réaliser l’étude architecturale du siège de l’Association ;
4. Démarrer la mise en œuvre des recommandations de l’étude AFR/017 sur la pérennisation de l’Association ;
5. Renforcer les capacités du personnel  et des dirigeants de l’Association ;
6. Renforcer l’équipement des services opérationnels et de la direction.

Activités prévues pour 2010

1. Finaliser le projet de code de déontologie de l’Association ;
2. Organisation des séances de vulgarisation du code de déontologie auprès des membres ;
3. Révision et vulgarisation des textes régissant l’Association conformément aux exigences de la nouvelle loi ;
4. Création d’une plate-forme virtuelle d’échange d’informations et d’expériences entre les membres ;
5. Organisation d’une visite d’échanges des dirigeants dans la sous région de l’UEMOA ;
6. Contextualisation du plan d’actions de l’étude sur la pérennisation des APSFD ;
7. Démarrage de la mise en œuvre du plan d’actions de l’étude sur la pérennisation de l’Association ;
8. Réalisation du plan et de la maquette architecturale du siège de l’Association ;
9. Elaboration et mise en œuvre du plan de formation 2010 du personnel de l’Association ;
10. Actualisation du manuel des procédures du Consortium ALAFIA ;
11. Acquisition de matériel informatique, de matériel de formation et de mobilier de bureau ;
12. Facilitation de la tenue des sessions des organes de l’Association ;
13. Réalisation de l’audit comptable des états financiers – exercice 2009 ;
14. Organisation de l’Assemblée Générale Ordinaire de l’année 2009 ;
15. Elaboration du Plan de Travail et Budget 2011 de l’Association ;
16. Renforcement de l’équipe de la direction technique d’exécution de l’Association ;
17. Élaboration d’une base de données pour le suivi de la participation des membres aux activités de l’association ;
18. Actualisation du manuel de gestion du personnel pour une prise en compte de la motivation et du plan de carrière du personnel.

Programmes

 

Défense et Promotion du secteur de la microfinance

Professionnalisation et Développement des membres

Capacité institutionnelle et Communication interne