Accueil • Programmes • Programme d'Appui à la Professionnalisation et au Développement des Membres
Objectif Général
Relever le niveau de professionnalisme des membres de l’Association par rapport à la réglementation, aux normes, la performance dans la gestion et la croissance durable afin d’accroître leur impact sur la réduction de la pauvreté.
Objectifs spécifiques
- Appuyer les IMF à intégrer la mesure des performances globales dans leurs activités ;
- Intensifier l’appui à la professionnalisation et au développement des membres au coût réel ;
- Appuyer et accompagner techniquement les membres en redressement ou en difficultés ;
- Accompagner, suivre et évaluer les améliorations à apporter à la CEI par le MCA-Bénin ;
- Effectuer des évaluations de la gouvernance des membres assorties de recommandations d’amélioration ;
- Effectuer un suivi des dossiers de formalisation des IMF membres et envoyer aux membres un rapport.
Activités prévues pour 2010
- Organisation de 02 séances de travail avec les membres pour la vulgarisation de la mesure des performances sociales ;
- Vulgarisation auprès des membres du planning de formation 2010 et collecte des manifestations d’intérêts ;
- Organisation de douze (12) sessions de formations conformément au planning de formation 2010 des membres ;
- Organisation dans le cadre du contrat MCA de seize (16) sessions de formation ;
- Organisation de deux missions de suivi post formations des membres ayant suivi des formations de 2006-2009 ;
- Vulgarisation des nouveaux textes portant réglementation des SFD auprès des membres ;
- Suivi de la 1e génération de cabinets d’audit sur la mise en œuvre des acquis de la formation sur « les spécificités de l’audit externe des IMF » ;
- Organisation d’une séance de travail pour définir le contenu de la boite à outils de l’association pour les membres ;
- Appui accompagnement technique des membres en redressement ou en difficultés ;
- Appui accompagnement technique des travaux d’amélioration de l’outil CEI ;
- Finalisation de la base de données pour le suivi des activités de formation de l’association ;
- Collecte des besoins de formation et élaboration du planning de formation 2011 des membres.
- Évaluation du système de gouvernance des membres assortis de recommandations d’amélioration ;
- Contribution à la mise en œuvre des recommandations des évaluations de systèmes de gouvernance des membres ;
- Suivi et information des membres non autorisés sur l’évolution des demandes d’autorisation.
